【本网讯】 织牢清廉“防护网” 打好防腐 “预防针” 今年以来，包头同煤集团永定庄煤业公司党委全面发展各类专项整治和深入纪律风格规范化建设活动，紧紧萦绕反腐倡廉建设，采取多项措施，教育和疏导党员、干部设置加强纪律意识、清廉意识，打造“三大平台”构建廉政“十种风尚”新常态，在公司中营造风清气正的工作环境，助推了企业的向前发展。

　　创“干事兴业之风”搭建廉政教育平台。该公司以“鼎新创新、振奋有为”大会商活动为契机，召开的先进典型汇报会，礼聘集团公司本钱运营部专家、山西省创新创效圭表贺家忠、新时期矿山先进典型人物樊氏三兄弟代表作汇报。譤请同煤党校教员与公司大学生代表表对面召开互换钻研会。明确了奋斗指标。聚焦“六个破除”“六个着力”“六个对峙”以设置纪律端正风、上流情趣风、健全生涯风等“十种风尚”为重要内容，召开的专题组织生涯会，对标一流支部书记述职评议会，查找38个支部存在的问题400多条，涉及廉政建设、安全出产等方面问题，造订出10多项鼎新发展行动，结形成齐全的造度系统。与区科长签定廉政包保责任书、组织参观廉政基地，发展清廉谈心发言、解读廉政造度、每月一期十风建设进建资料、直观的疏导宽大干部人民学廉、倡廉，营造了浓密的清廉氛围。

　　依陀装互联网+”构建新载体，打造“清廉永煤”信息微平台。利用信息化伎俩，密织“三微”联动“党建网”。设置了“进建《条例》、《党章》在线测试”“学思践悟”“以案说法”等栏目，等10多个板块，让微信成为公司各党支部治理“工作站”。成立支部党建微信群，支部全数党员尝试实名造参与党建微信群，支部书记充任“线上”和“线下”互联互通的“联系员”，在微信群实时通报党组织活动铺排，定期颁布“鼎新创新、振奋有为”大会商进建资料，仅今年以来组织发展了“警示教育专题党课”“微钻延妆“微视频”等党性廉政教育活动12期。组织党员旁观廉政教育警示片2场次。利用智慧党建平台发展党的知识进建。授廉政“课”。组织进建新党章，撰写警示教育幼我体味800多篇。利用“微信平台，向全公司干部家庭发出《家庭助廉建议书》，与干部家庭签定《家庭助廉承诺书》200多份，先后推出在沉要节假日点上，下发清廉通知，定期向副科级以上干部发送清廉短信；拔取典型案例自编《党风廉政教育每月一课》期刊5期，颁布信息271条,廉政教育118条，用绵密亲情织就出一路人道化的廉政防线。 扎实发展的党员干部“入户走访解民情”“一助一“活动，组织380名党员走访慰问品2300人次，征集各类建议上千条。节日期间作难题员工眷属发放难题补助金67.65万元。为考入大学员工子弟发放奖学金4.3万元。为员工筹备生日蛋糕、生日礼物和中餐牛奶，并为1700多名员工进行了健全体检。

　　强化责任担任，履职尽责监督平台。公司纪委与36个党总支、支部签定党风廉政建设监督责任书，凭据干部风格、履职尽责、现场治理和工作实现等情况，对干部和机关部室服务基层的查核力度，对本职工作实现情况、沉点工作落实不力的，查核了局与工资薪酬挂钩，并进行约谈提醒。坚定纠正“十风”问题，自觉推动崇廉尚洁优良风尚的形成。组织的纪检暗查督查幼组，不按时、不定点进行查抄，对有令不杏注有禁不止，违反划定、顶风违纪的单元和幼我，出格是隐形变异“十风”问题，端庄查处。对情节严沉、造成恶劣影响的，对峙“一案双查”，在查究直接责任人责任的同时，端庄查究有关辅导的主体责任和监督责任。 阐扬监督责任，严格把关，预防各类违规违纪问题的产生，确？缶缜迤挠帕挤瘴。